Blog RekruMasters

Zainspiruj si─Ö.
Poszerz perspektyw─Ö.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.

Wszystkie
Webinary
Artykuły
Podcasty
Category four
Zapisuj─ůc si─Ö akceptujesz Polityk─Ö Prywatno┼Ťci oraz wyra┼╝asz zgod─Ö na do┼é─ůczenie do newslettera RekruMasters prowadzonego przez Natali─Ö Bogdan i BRAVE Courses sp. z o.o. Spokojnie, nie spamujemy i w ka┼╝dej chwili mo┼╝esz si─Ö wypisa─ç :)
Pomys┼éodawczyni i prowadz─ůca RekruMasters

Natalia Bogdan

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare, eros dolor interdum nulla, ut commodo diam libero vitae erat.

Zajmuj─Ö si─Ö rekrutacj─ů od 15 lat, od 12 we w┼éasnej firmie jako CEO Jobhouse. W Jobhouse wraz z zespo┼éem prowadzimy kilkaset projekt├│w rekrutacyjnych rocznie o ┼é─ůcznej warto┼Ťci ponad 10 mln z┼éotych. Do tej pory pomogli┼Ťmy ponad 15.000 kandydatom i blisko 1000 firm! Rekrutujemy na wszystkie szczeble stanowisk - od szeregowych przez specjalistyczne i managerskie po executive, dla wszystkich bran┼╝, np.: finanse, sprzeda┼╝, produkcja, TSL, HR, administracja, marketing, engineering, us┼éugi, obs┼éuga klienta, IT i wiele innych. Dzia┼éamy w ca┼éej Polsce i nie tylko - mamy Klient├│w m.in. z Niemiec, Austrii, Wielkiej Brytanii, USA, a nawet z Kataru czy Malediw├│w.

Zdoby┼éam tytu┼é Bizneswoman Roku, moja firma 4 Gazele Biznesu i Diamenty Forbesa, a rekruterzy z #JobhouseTeam trzykrotnie tytu┼é Consultant of the Year i wyr├│┼╝nienia w konkursie dla najlepszych rekruter├│w Per┼éy HR. Moja firma jest cz┼éonkiem Polskiego Forum HR, kt├│re zrzesza najwi─Öksze agencje pracy w Polsce. Pracuj─Ö jako headhunter z zarz─ůdami, ┼Ťredni─ů i wy┼╝sz─ů kadr─ů mened┼╝ersk─ů, przedsi─Öbiorcami, osobami z pierwszych stron gazet oraz tysi─ůcami os├│b z ca┼éego ┼Ťwiata. Rekrutuj─Ö m.in. dla takich firm jak Babyliss, Amazon, Airbus, Wizzair czy Mercedes.

Przez te wszystkie lata przechodzi┼éam prawdziw─ů sinusoid─Ö zdarze┼ä i emocji (poznaj moj─ů histori─Ö). Od zostania najm┼éodszym Managerem w historii firmy, w kt├│rej pracowa┼éam na etacie, po zwolnienie z pracy, od wywiad├│w w telewizji i prasie po tarapaty finansowe, gdy oszuka┼é mnie jeden z klient├│w. To by┼éo trudne, ale nie podda┼éam si─Ö. To co mnie wyr├│┼╝nia, to to, ┼╝e si─Ö nigdy nie poddaj─Ö i uparcie d─ů┼╝─Ö do realizacji cel├│w, kt├│re sobie postawi┼éam, mimo przeciwno┼Ťci losu. 12 lat prowadzenia firmy to 12 lat sukces├│w, ale te┼╝ pora┼╝ek. Chocia┼╝ wol─Ö nazywa─ç je lekcjami. Dzi─Öki temu jestem silniejsza, a dzi┼Ť to, co kiedy┼Ť wydawa┼éo mi si─Ö problemem nie do rozwi─ůzania, teraz wydaje mi si─Ö b┼éahostk─ů. Dzi─Öki tym wszystkim wyzwaniom wiem, ┼╝e zawsze znajd─Ö rozwi─ůzanie, a moim pozytywnym nastawieniem potrafi─Ö zara┼╝a─ç innych. Rozwija┼éam moj─ů karier─Ö od Praktykantki, przez Konsultantk─Ö i Specjalistk─Ö ds. Rekrutacji, Koordynatork─Ö projekt├│w rekrutacyjnych po Kierowniczk─Ö Oddzia┼éu a┼╝ do Prezeski i w┼éa┼Ťcicielki swojej firmy headhunterskiej i infuencerki HR. Mam na swoim koncie sporo fuck-up├│w, ch─Ötnie si─Ö nimi podziel─Ö, ┼╝eby┼Ťcie Wy nie musieli pope┼énia─ç ich sami.

Od 7 lat prowadz─Ö coroczne badanie ÔÇ×Szcz─Ö┼Ťcie w pracy Polak├│wÔÇŁ. Sprawdzamy w nim, na ile ludzie czuj─ů si─Ö szcz─Ö┼Ťliwi w swoich miejscach pracy, jakie czynniki wp┼éywaj─ů na zadowolenie z pracy, na co szczeg├│ln─ů uwag─Ö powinni zwr├│ci─ç pracodawcy, aby przyci─ůgn─ů─ç i zatrzyma─ç talenty w swoich organizacjach. To cenne dane dla HR-owc├│w, pracownik├│w i przedsi─Öbiorc├│w, bo pozwalaj─ů nam zmienia─ç rynek pracy na lepsze i budowa─ç siln─ů propozycj─Ö warto┼Ťci pracodawc├│w i zmotywowane zespo┼éy.