Podsumowanie pierwszej edycji kursu RekruMasters i zapowiedź kolejnej!

Moja główna refleksja po zakończeniu pierwszej edycji szkolenia RekruMasters brzmi: „Rynek rekrutacji w Polsce wzbogacił się o kilkudziesięciu certyfikowanych rekruterów, którzy potrafią rekrutować end to end”. Ale to nie wszystko. Dlatego, aby podsumować to, co wydarzyło się podczas tych 5 intensywnych tygodni nauki, nagrałam krótki film, w którym dzielę się m.in. tym: jak kursanci poradzili sobie z projektem końcowym i co było dla mnie największym wyzwaniem. Zanim przejdziesz do lektury całego podsumowania, zapraszam Cię na seans:

A tak wyglądało nasze ostatnie wspólne spotkanie i pierwsze wrażenia uczestników po zakończeniu pierwszej edycji:

Często powtarzam, że najstraszniejsze miejsce to to samo, w którym było się rok temu :) Dlatego warto się rozwijać. I na to właśnie postawili kursanci RekruMasters. To było 5 bardzo intensywnych i (co wiemy z opinii kursantek i kursantów) niesamowicie satysfakcjonujących tygodni spędzonych na przygotowywaniu projektów i nauce m.in.: zwiększania efektywności w pracy rekrutera, skutecznego briefowania Hiring Managerów i lepszej asertywności w rozmowie z nimi, metod radzenia sobie z rekruterskim stresem i trudnymi emocjami, niekonwencjonalnych źródeł pozyskiwania kandydatów oraz budowania marki osobistej rekrutera. Uczestnicy wyszli z wiedzą, jak szybciej i skuteczniej zamykać rekrutacje i jak ten proces wygląda end to end. Całość zakończyła wymagająca praca zaliczeniowa.

Jak nasze szkolenie wyglądało w praktyce? Czas na trochę konkretów.

RekruMasters w liczbach!

🙋 🙋 Prawie 80 zaangażowanych i zmotywowanych kursantek i kursantów

⏳ 5 tygodni intensywnej, wspólnej nauki

🔘 5 wypełnionych wiedzą modułów

💻 100% online

🎬  35 lekcji video, a do tego 7 spotkań i praktycznych konsultacji LIVE

⏰ Niezliczona liczba godzin pracy uczestników nad przygotowaniem projektów końcowych

📃 68 wydanych certyfikatów

“Certyfikat, który otrzymałam jest dla mnie bardzo dużym wyróżnieniem!” - napisała jedna z naszych kursantek chwilę po oficjalnym zakończeniu kursu. To był także dzień, kiedy cały LinkedIn dosłownie zalała fala certyfikatów RekruMasters. Możemy śmiało powiedzieć, że jeżeli zobaczycie u kogoś na LinkedInie albo w CV taki certyfikat, to znaczy, że ta osoba naprawdę umie w rekrutację.

No dobrze, ale co dokładnie pisały osoby, które zostały RekruMastersami?

• „Zmienia się świat, zmienia też wiedza, dobrze więc ją na bieżąco uzupełniać i odświeżać – nie spoczywajcie na laurach”.
• „To było fantastyczne doświadczenie!”
• „Kontakt z innymi uczestnikami i porady rekruterów z różnych dziedzin, wymiana doświadczeń podczas spotkań na żywo - bezcenne 💎! Co ciekawe, podczas kursu zwrócona została także uwaga na mental rekrutera, na to, jak radzić sobie z różnymi wyzwaniami, które mogą w nas budzić czasem trudne emocje, a rzadko mówi się o tym głośno 🤷‍♀️”.

To tylko niektóre z komentarzy. Przyznam, że każdy z nich powodował u mnie lekkie wzruszenie i robiło mi się ciepło na sercu, kiedy widziałam, że cała moja praca nad kursem przyniosła tak wspaniałe efekty. A to, co pisali kursanci na swoich profilach na LinkedInie podczas publikacji certyfikatów, to dopiero była lektura!

Jednak same certyfikaty to nie wszystko. One pokazują jedynie efekt końcowy 5 tygodni naprawdę potężnego zaangażowania uczestniczek i uczestników. Dużo ważniejsze jest to, co kryje się za tymi certyfikatami, czyli praktyczne umiejętności, które zdobyli.

Przykładowe projekty naszych kursantów

Przygotowując projekt końcowy, zastanawiałam się, czy kursantom spodoba się taka forma ugruntowania wiedzy. Ich opinie tylko upewniły mnie, że był to strzał w dziesiątkę:

• „Świetny pomysł z projektem zaliczeniowym, który dodatkowo mobilizował mnie do uważnego śledzenia spotkań oraz ze skupieniem odsłuchiwania materiałów. Konieczność wykonania projektu w celu uzyskania certyfikatu była dla mnie świadectwem, że biorę udział w profesjonalnym kursie”.
• „Projekt idealnie spinał to, o czym mówiliśmy”.
• “Świetnym dodatkowym atutem był projekt końcowy”.

Na czym dokładnie polegał? Zależało mi bardzo, aby kurs RekruMasters wyróżniała jego praktyczność i był to jeden z najważniejszych elementów w tym szkoleniu. Chciałam, żeby uczestnicy mogli od razu wykorzystać zdobytą wiedzę w swoich aktualnych, codziennych rekruterskich wyzwaniach. Dlatego projekt końcowy opierał się na tym, czego nauczyli się na kursie.

Ich zadaniem było przeprowadzić symulację rekrutacji end to end. Na podstawie prowadzonych aktualnie projektów rekrutacyjnych (lub wymyślonych – to była opcja dla osób, które dopiero zaczynały swoją pracę w rekrutacji) każdy z kursantów miał zastosować w praktyce wszystkie kroki, które przeszliśmy w trakcie kursu. Przykłady tych projektów możesz zobaczyć poniżej.

Katarzyna Kaczmarczyk:

Karol Dudzik:

Karolina Pszczołowska:

Sylwia Małys-Górska:

Vasyl Polianystia:

Dlaczego warto było wziąć udział w kursie?

Po dołączeniu do kursu uczestniczki i uczestnicy o swoich motywacjach pisali między innymi tak:

Ale mnie i całemu mojemu zespołowi zdecydowanie największą frajdę sprawiało czytanie opinii, które otrzymaliśmy tuż po zakończeniu pierwszej edycji. Na przykład takich (nie sposób się nie uśmiechać do monitora, czytając):

A co kursanci sądzą o sposobie prowadzenia kursu?

W trakcie tworzenia programu RekruMasters postawiłam na dzielenie się wiedzą i swoim ponad 15-letnim doświadczeniem w rekrutacji. Przecież najlepiej uczyć się na przykładach (a czasami też błędach – kto ich nie popełnia) wziętych z prawdziwego życia. Kursanci otrzymali ode mnie nie tylko aktualną wiedzę, ale też sporo bonusów i materiałów dodatkowych. Byłam bardzo ciekawa, jak odbiorą program kursu, i które elementy będą dla nich najbardziej wartościowe.

• „Wiedza w kursie była aktualna, bazująca na trendach, które aktualnie obserwujemy na rynku HR”.
• „To, co podobało mi się najbardziej, to sposób przekazywania wiedzy. Bardzo doceniam fakt, że zyskaliśmy materiały dodatkowe takie, jak: szablon ogłoszenia o pracę, briefu, persony kandydata, dzięki czemu mam już okazję z nich korzystać w swojej pracy zawodowej”.
• „Podobało mi się to, że wszystkie etapy kursu były ustalone chronologicznie. Ten kurs prowadzi za rękę od A do Z. Od zbadania potrzeb rekrutacyjnych, tworzenie opisu stanowiskowego, przez współpracę z Hiring Managerem, analizę CV kandydatów, przeprowadzenie rozmowy rekrutacyjnej. Kurs w całości wyczerpuje wszystkie obszary i to jest właśnie nabardziej cenne w tym kursie, że Natalia, w końcu jako jedyna osoba z branży ustawiła ten kurs od A do Z. Tak, jak powinna wyglądać rekrutacja”.
• „Było naprawdę fajnie, kontynuujcie kolejne edycje ;)”.
• „Czekam na kolejny kurs, który byłby kontynuacja. Dziękuję za świetną zabawę!”.
• „Organizacja kursu w formie online jest bardzo wygodna pod wieloma względami i nie ukrywam, gdyby nie była online to mogłabym mieć problem w pogodzeniu opieki nad malutką córeczką i kursem”.
• „Dla początkującego rekrutera treści Natalii są bardzo super i można bardzo dużo wyciągnąć dla siebie”.
• „Polecam kurs RekruMasters zarówno dla tych, który chcą zacząć pracować w rekrutacji, jak i dla tych co już dłuuugo rekrutują. Można uporządkować sobie wiedzę i odkryć, co można jeszcze udoskonalić”.
• „Cieszy mnie, że nowe umiejętności będę mogła wykorzystywać na co dzień, aby jeszcze efektywniej pozyskiwać talenty”.
• To szkolenie było nie tylko świetną okazją do nauki, ale również do wymiany doświadczeń z innymi profesjonalistami z branży HR”.
• „Profesjonalne podejście do tematu jakim jest Rekrutacja”.
• „5 tygodni nauki, ciekawych dyskusji i nawiązywania nowych znajomości moc inspiracji oraz wymiany doświadczeń z rekruterami z całej Polski”.
• „Co ciekawe, podczas kursu zwrócona została także uwaga na mental rekrutera, na to, jak radzić sobie z różnymi wyzwaniami, które mogą w nas budzić czasem trudne emocje, a rzadko mówi się o tym głośno”.
• „Była przestrzeń na zadawanie pytań, które nigdy nie pozostawały bez odpowiedzi, na poszerzanie wiedzy, na naukę i wykonanie projektu zaliczeniowego”.
• „Kurs ten pozwolił mi uporządkować wiedzę i wprowadzić znaczące korekty w mojej pracy”.
• „To kurs, który pokazał mi, że w rekrutacji nigdy nie można stać w miejscu. Zainspirowany tym doświadczeniem, jestem teraz bardziej zmotywowany do rozwijania swoich umiejętności i poszerzania horyzontów”.

Jaki element był dla Ciebie największym wyzwaniem lub obawą i dlaczego?

Zależy nam na udoskonalaniu kursu RekruMasters, dlatego razem z zespołem zapytaliśmy także uczestników, czy mieli jakieś obawy przed dołączeniem do tego szkolenia i czy coś w trakcie wspólnych 5 tygodni nauki było dla nich szczególnym wyzwaniem.

• „Miałam obawy, że nie będę miała czasu, żeby sumiennie wykonywać zadania, które Natalia nam wymyśliła i że będzie to mocno kolidowało w moją pracą, ale forma tego kursu bardzo pozytywnie mnie zaskoczyła, bo rzeczywiście mogłam robić to we własnym tempie, w momencie kiedy miałam na to przestrzeń i być na bieżąco ze wszystkimi materiałami, które Natalia przygotowała”.
• „Może nie obawiałam się, ale bardziej byłam ciekawa, jak będą wyglądały live’y i też jak ta społeczność się zbierze, to jak to będzie dokładnie wyglądało. Ale to okazało się w całym kursie najfajniejsze, czyli właśnie ta zbudowana społeczność”.
• „Ja jestem bardzo dużą orędowniczką spotkań na żywo, twarzą w twarz i raczej sceptycznie podchodzę do kursów online i tutaj w tym przypadku też obawiałam się, czy ta forma pozwoli na wystarczające zgłębienie tej całej wiedzy. Czy to nie będzie tylko tak, że będę oglądać filmy, pobiorę sobie jakieś materiały i to będzie wszystko. Okazuje się, że bardzo się myliłam. Mieliśmy sporo możliwości takiej interakcji i z całą grupą, która się razem z nami szkoliła i z samą Natalią, Zarówno podczas naszych cotygodniowych spotkań, jak i cały czas na czacie”.

Dołącz do kolejnej edycji RekruMasters

„Chyba większość z nas czuje się wyróżniona, bo była to pierwsza edycja. Kolejne razy będą, ale my jesteśmy ci pierwsi, którzy zdobyliśmy ten certyfikat” - powiedziała jedna z naszych kursantek w swojej opinii. Pierwsi już są, zatem czas na drugich :) A konkretnie drugą edycję, lekko udoskonaloną w oparciu o feedback, który otrzymaliśmy od naszych dotychczasowych kursantek i kursantów.

Zapraszamy do zapisów i naszej powiększającej się społeczności rekruterów, absolwentów RekruMasters! Druga edycja stratuje 29 stycznia! Link do zapisów: https://www.rekrumasters.pl/

Do zobaczenia na kursie!