🚨 Zapisy w najniższej cenie!
0
dni
0
h
0
m
0
s
Dołącz terazDołącz do listy oczekujących

Zostań ekspertem
w rekrutacji end to end!

Lorem™ ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare, eros dolor interdum nulla, ut commodo diam libero vitae erat.

Bestsellerowe szkolenie Natalii Bogdan, CEO Jobhouse

Kompleksowy program – podniesiesz swoje kompetencje, szanse na awans, dowiesz się, jak skutecznie briefować hiring managerów.
5 tygodni nauki
– online, ale przy osobistym wsparciu Natalii.
Sprawdzone efekty – 150+ absolwentek i absolwentów, dziesiątki pozytywnych opinii i (zasłużonych) certyfikatów! (sprawdź opinie).

Start kolejnej edycji szkolenia 7 października, zapraszamy!

🔥 Już 28 osób na pokładzie

🔥 Już 28 osób na pokładzie

User ratingUser ratingUser ratingUser ratingUser ratingUser ratingUser ratingUser ratingUser ratingUser rating
🔥 220+ absolwentek i absolwentów
80 absolwentów poprzedniej edycji
User ratingUser ratingUser ratingUser ratingUser rating
🔥 Już 45 osób na pokładzie / zapisanych

5 tygodni
wspólnej nauki

Kurs RekruMasters oparty jest
na interakcjach i praktyce.

Oprócz sesji LIVE i lekcji video, codziennie uczestniczysz w dyskusjach, Q&A i dzieleniu się wiedzą. A dzięki zadaniom od Natalii, zdobyte umiejętności od razu wdrażasz w swojej pracy
i szybciej widzisz konkretne efekty.

100+ wspierających się
rekruterów

Tworzymy największe szkolenie dotyczące rekrutacji w Polsce!

Kurs ruszy 7 października i do tego czasu dołączy ponad 100 rekruterów i rekruterek. Nauka odbywa się w grupie, a nie samotnie. Będziesz wśród osób, które mierzą się z tymi samymi zadaniami, więc możesz liczyć na wzajemne wsparcie. Zapraszamy!

Natalia Bogdan
& Goście Specjalni

Jesteś w dobrych rękach.
15+ lat doświadczenia w rekrutacji.

W Jobhouse, wraz z zespołem, Natalia prowadzi kilkaset projektów rekrutacyjnych rocznie o łącznej wartości ponad 10 mln złotych. Od lat dzieli się wiedzą na jednym z największych profili LinkedIn poświęconych rekrutacji i biznesowi.

„Kurs na pewno dodał mi dużo odwagi w działaniu […] Najbardziej wartościowe były dla mnie LIVE'y i możliwość czatowania z większym gronem uczestników […] LIVE'y były takim uczuciem zaopiekowania się nami, że ten kurs to nie było tylko wysłanie video i „naucz się”. Tylko faktycznie zaopiekowanie się nami, na bieżąco podsumowanie całego modułu naszej wiedzy. I czułam, że jeżeli tylko będę miała jakiekolwiek pytanie, albo jeżeli będę potrzebowała wsparcia, to je otrzymam”.

Paulina Banach

Co-Founder OptiHire

Nauczysz się, jak szybciej i skuteczniej zamykać nawet najbardziej skomplikowane procesy rekrutacyjne i polepszysz swoją współpracę
z hiring managerami.

Rekrutacja end-to-end

Nauczysz się sprawnie i efektywnie prowadzić cały proces rekrutacji, selekcji kandydatów i zamykać nawet najbardziej skomplikowane rekrutacje. Podniesiesz swoje kompetencje, zwiększysz szanse na lepsze zarobki, awans i zyskasz pewność siebie. Będziesz też mieć większą łatwość w osiąganiu rekrutacyjnych celów jako headhunter.

Realizacja targetów

Prawdopodobnie wybierasz pracę w rekrutacji, bo lubisz pracę z ludźmi. Niestety rekrutacja to nie tylko pomoc kandydatom w znalezieniu pracy marzeń, ale także KPI do wypełnienia. Podpowiem Ci jak to pogodzić, żeby nie tracić satysfakcji z pracy i jednocześnie wyrabiać targety.

Lepsza współpraca
z hiring managerem

Praca rekruterów jest trudna i czasochłonna, a managerowie często ją bagatelizują. Wielu rekruterów z obawy przed konfrontacją nie omawia dokładnie profilu kandydata, tylko searchuje wg przesłanego opisu. Nauczysz się, jak aserytywnie doradzać hiring managerom
z pozycji eksperta i zyskasz poczucie sprawczości.

„Mamy możliwość podczas tych 5 tygodni spotykać się w gronie prawie że 70. ekspertów, czyli osób, które na co dzień zajmują się procesami rekrutacji. Mogą wymieniać się swoimi doświadczeniami, swoją wiedzą, a case'y, które są poruszane są takimi praktycznymi drogowskazami, jeżeli chodzi o świat HR”.

Artur Lipp

CEO Lipp House sp. z o.o.

Byłam tam, gdzie Ty jesteś teraz

Każdy kiedyś zaczynał, ja również. I bardzo chciałabym, żeby podczas moich początków było na rynku szkolenie, które pomogłoby mi nie tylko nauczyć się rekrutacji samodzielnie od A do Z, ale także dać wsparcie w rozwiązaniu codziennych rekruterskich problemów.

Dlatego właśnie stworzyłam kurs RekruMasters. Chcę, żeby jak najwięcej rekruterek i rekruterów wykonywało ten trudny i często stresujący zawód z pasją i zaangażowaniem.

To może być szansa dla Ciebie! Wykorzystaj ten kurs, żeby się rozwinąć i być najlepszym.

Szkolenie projektujemy przede wszystkim dla osób, które zajmują się już rekrutacją, ale skorzystasz również jeśli planujesz wejść do tej branży i masz w sobie dużą chęć nauki.

Kto skorzysta najwięcej?

Jeśli chcesz nauczyć się jak prowadzić samodzielnie i skutecznie cały proces rekrutacji end-to-end.

Jeśli jesteś specjalistą ds. rekrutacji, chcesz zyskać większą pewność siebie i asertywność w kontakcie z trudnymi kandydatami lub hiring managerami.

Jeśli chcesz wejść do branży rekrutacyjnej, nauczyć się rekrutacji od A do Z, ale też wiedzieć jak radzić sobie z codziennymi trudnościami w pracy rekrutera.

Jeśli jesteś rekruterem, który lubi tę pracę, chce się rozwijać i szybciej kończyć swoje zadania.

Co musisz wiedzieć?

Idealnie jeśli posiadasz już jakieś doświadczenie z prowadzeniem rekrutacji lub interesujesz się tym zagadnieniem.

Szkolenie RekruMasters projektujemy dla osób początkujących oraz średniozaawansowanych.
Co ważne – nie jest to szkolenie dla rekruterów IT.

Oprócz lekcji video weźmiesz udział w sesjach LIVE
z Natalią, a certyfikat otrzymasz za zrobione zadania. Będzie intensywnie, ale będzie warto 💪

„Od dłuższego czasu poszukiwałam kursu, który zawierałby takie kryteria, jak kurs Natalii i dopiero RekruMasters spełnił moje oczekiwania. Poszerzyłam swoją wiedzę dotyczącą rekrutacji, a przede wszystkim zyskałam pewność siebie w roli rekrutera. Bardzo doceniam też fakt, że zyskaliśmy materiały dodatkowe takie, jak szablony ogłoszenia o pracę, briefu rekrutacyjnego i persony kandydata”.

Karolina Pszczołowska

Rekruter

Zainspiruj się

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.

Tagline

Heading goes here

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.

Tagline

Co mówią absolwentki
i absolwenci?

Po prostu poprosiliśmy o opinię. Nie poprawialiśmy nawet literówek ;)

„Od razu po uczestnictwie w kursie i po panelach dyskusyjnych zauważyłam, że w rozmowach, które prowadzę, już wprowadzam nowe techniki, wskazówki innych uczestników w życie i poprawiam swoją pracę”.

Natalia Koc

Specjalistka ds. Rekrutacji i Employer Brandingu

Tagline

Kupujesz kursy, potem odkładasz na półkę?
Z RekruMasters będzie inaczej.

Rekrutacja to dziedzina, której nie nauczysz się z książek ani na uczelni. Sama studiowałam zarządzanie zasobami ludzkimi i rekrutacji próbowali uczyć mnie ludzie, którzy nie przeprowadzili nawet jednej prawdziwej rozmowy kwalifikacyjnej!

Z kolei książki o rekrutacji dostępne na naszym rynku opisują tylko wycinki rekrutacji. Nie ma ani jednej pozycji, która pokazuje jak rekrutować end-to-end!

Dlatego postanowiłam stworzyć kurs RekruMasters, w którym przeprowadzę Cię przez wszystkie aspekty rekrutacji i pokażę na przykładach z mojego rekruterskiego życia, co robić i czego nie robić, aby skutecznie przeprowadzić proces rekrutacji i selekcji kandydatów.

Niezależnie od tego, czy pracujesz w wewnętrznym dziale rekrutacji czy w agencji, czy może dopiero chcesz wejść do branży HR, ten kurs jest dla Ciebie.

RekruMasters jest kursem kohortowym, w którym uczestnicy szkolenia stanowią jedną grupę, społeczność, która prowadzona przeze mnie dąży do wspólnego opanowania programu.

Dzielimy się naszymi najlepszymi własnymi technikami, ale wspólnie z grupą trafiamy też na zupełnie nowe rozwiązania.

Program tworzymy w taki sposób, aby dało się go przyswajać małymi porcjami. Każdego dnia po trochu. Oczywiście, jeśli się uprzesz, to zamiast „każdego dnia” możesz siadać do lekcji raz na tydzień i wchłaniać wszystko na raz. Będzie to mniej optymalne z punktu widzenia nauki, ale decyzja należy do Ciebie :)

Zadania! W klasycznych kursach online może i znajdziesz zadania domowe, ale niestety nikt ich nie sprawdzi, bo generowałoby to zbyt wielki nakład pracy dla prowadzących. Przy kohorcie jest inaczej. Każdy projekt zaliczeniowy będzie weryfikowany i dopiero na bazie pozytywnej oceny dostaniesz certyfikat.

START  7.10, ZAKOŃCZENIE 10.11

RekruMasters jest programem kohortowym, w którym uczymy się razem. Dołączysz do grupy setek rekruterów o podobnych celach.

KONSULTACJE LIVE Z NATALIĄ
W ŚRODY, OD 11:00-12:00

Sercem programu są sesje LIVE w każdym tygodniu, na ZOOM. Spodziewaj się analiz ogłoszeń, profili na LinkedIn oraz wiadomości do kandydatów / hiring managerów. Podczas tych dogłębnych sesji Q&A otrzymasz pomoc Natalii i zaproszonych Gości Specjalnych w rozwiązywaniu Twoich konkretnych problemów oraz dodatkowy feedback do swoich projektów.

WSZYSTKIE sesje LIVE będą nagrywane, więc nic Cię nie ominie

💥 DODATKOWE KONSULTACJE
Z UZNANYMI GOŚĆMI SPECJALNYMI
I EKSPERTAMI REKRUTACJI

Dodatkowe sesje LIVE z uznanymi ekspertami rekrutacji – Mają Gojtowską, Różą Szafranek, Martą Pawlak-Dobrzańską, Kasią Tang, Karoliną Latus oraz Maciejem Michalewskim.

To będzie nasza najlepsza edycja do tej pory!

10+ GODZIN LEKCJI VIDEO I MATERIAŁÓW

Co tydzień dostaniesz nową paczkę materiałów nagranych przez Natalię z omówieniem danego problemu i zadaniem do zrobienia. W sumie spodziewaj się 10+ godzin materiałów.

KILKANAŚCIE ZADAŃ I CERTYFIKAT

Uczymy się poprzez robienie, a nie oglądanie. W trakcie kursu przygotowaliśmy kilkanaście zadań o różnej złożoności. Zwieńczeniem będzie projekt zaliczeniowy i test, który da Ci certyfikat ukończenia kursu podpisany przez Natalię oraz dodatkowo zweryfikowany przez BRAVE.courses, który łatwo zintegrujesz ze swoim profilem LinkedIn.

CODZIENNE WSPARCIE I FEEDBACK

Gwarantujemy feedback do każdego projektu zaliczeniowego! Poza tym tworzymy przestrzeń do Peer Review pomiędzy uczestnikami. To wsparcie jest zapewne najlepszą częścią programu i czymś co odróżnia nas od innych szkoleń i kursów z tej tematyki.

SPOŁECZNOŚĆ REKRUMASTERS

Uczysz się w grupie, a nie samotnie. Nasz program oparty jest o społeczność działającą razem. Będziesz uczestniczyć w dyskusjach na społeczności, Q&A i dzieleniu się wiedzą. Po zakończeniu kursu dyskusje kontynuujemy na specjalnie utworzonej przestrzeni w ramach platformy Circle.so.

BONUSY

Dostaniesz dostęp do ___ na czas ___.

Tagline

Program

🗓 KURS POTRWA OD 29.01.2024 DO 3.03.2024

📅 Kurs wystartuje 7 października i potrwa do 10 listopada.

Potrzebujesz o tym porozmawiać? Zadzwoń na +48 739 038 640 lub napisz na rekrumasters@brave.courses 👋

Moduł 1

Personal branding
i LinkedIn dla rekruterów

Tematy
5 powodów, dla których warto budować markę osobistą rekrutera
  • a
  • b
  • c
Sprawdź, jak Cię widzi kandydat - audyt Twojej marki osobistej
  • a
  • b
  • c
Konto na LinkedInie, które pokochają kandydaci
  • a
  • b
  • c
O czym i jak pisać posty z uwzględnieniem algorytmów LinkedIna
  • a
  • b
  • c
💥 BONUS: Przykłady ciekawych kont z branży HR i postów w mediach społecznościowych
  • a
  • b
  • c
💥 BONUS: Inne sposoby na zadbanie o personal branding (lista konkursów, podcastów, blogów, konkursów, konferencji i cyklicznych badań HR
  • a
  • b
  • c
💥 BONUS: Przykładowy kalendarz postów rekrutera
  • a
  • b
  • c
Rezultaty
  • Wzmocnisz swoja markę osobistą.
  • Wpłyniesz na wyniki wyszukiwania Twojej osoby przez kandydatów w sieci.
  • Stworzysz profesjonalny profil na LinkedInie.
  • Stworzysz samodzielnie zasięgowy post na LinkedInie.
Projekty
  • Sprawdź, co aktualnie widzą w sieci na Twój temat kandydaci.
  • Udoskonal swój profil na Linkedinie pod kątem prowadzonych rekrutacji.
  • Zbierz co najmniej 3 referencje na LinkedInie.
  • Zaobserwuj osoby, które będą dla Ciebie benchmarkiem.
Moduł 2

Badanie potrzeb rekrutacyjnych i stworzenie opisu stanowiska, persony kandydata oraz skutecznego ogłoszenia
o pracę

Tematy
Briefowanie hiring managera
💥 BONUS: Autorski brief rekrutacyjny Natalii Bogdan
  • a
  • b
  • c
Określenie nazwy stanowiska
  • a
  • b
  • c
Ustalenie zakresu zadań
  • a
  • b
  • c
Zdefiniowanie oczekiwań względem kandydata
  • a
  • b
  • c
Umieszczenie stanowiska w strukturze
  • a
  • b
  • c
Asertywne urealnianie potrzeb i oferty
  • a
  • b
  • c
Ustalenie czasu i budżetu rekrutacji
  • a
  • b
  • c
Zdefiniowanie persony kandydata
  • a
  • b
  • c
💥 BONUS: Szablon zdefiniowania persony kandydata Natalii
  • a
  • b
  • c
Określenie potrzeb i oczekiwań grupy docelowej
  • a
  • b
  • c
Ustalenie do kogo i w jaki sposób będziemy kierować naszą kampanię rekrutacyjną
  • a
  • b
  • c
Spojrzenie na ofertę pracy oczami kandydata
  • a
  • b
  • c
💥 BONUS: Szablon wzorcowego ogłoszenia o pracę
  • a
  • b
  • c
Połączenie ogłoszenia z ATS
  • a
  • b
  • c
💥 BONUS: Lista ATS dostępnych na rynku polskim i rekomendowanych przez Natalię
  • a
  • b
  • c
Uwzględnienie RODO w ogłoszeniu
  • a
  • b
  • c
Rezultaty
  • Samodzielnie omówisz z hiring managerem jego potrzeby rekrutacyjne.
  • Zaplanujesz budżet i harmonogram rekrutacji.
  • Urynkowisz proponowane warunki zatrudnienia oraz nazwę stanowiska.
  • Stworzysz ogłoszenie o pracę dopasowane do potrzeb persony kandydata.
  • Dostosujesz język, styl, sekcje i wygląd ogłoszenia, żeby przyciągnąć uwagę kandydatów, których szukasz.
  • Podkreślisz informacje kluczowe dla osób, których szukasz.
  • Umożliwisz trackowanie aplikacji w systemie ATS.
  • Będziesz zbierać aplikacje zgodnie z RODO.
Projekty
  • Wypełnij brief rekrutacyjny na podstawie ostatnio prowadzonej rekrutacji.
  • Odpowiedz na pytania definiujące personę kandydata na podstawie wybranej rekrutacji.
  • Wypełnij szablon ogłoszenia o pracę, dopasowując ogłoszenie do potrzeb persony kandydata i informacji z briefu.
Moduł 3

Źródła pozyskiwania, gdzie mówić
o tym, że szukamy

Tematy
Wyszukiwanie portali dla różnych branż i lokalizacji
  • a
  • b
  • c
💥 BONUS: Lista portali i grup dla różnych branż
  • a
  • b
  • c
Wynajdowanie forów i grup branżowych
  • a
  • b
  • c
Poszukiwania w bazie kandydatów
  • a
  • b
  • c
Research firm - źródeł potencjalnych kandydatów
  • a
  • b
  • c
Definiowanie miejsc w sieci i realu, gdzie można znaleźć potencjalnych kandydatów
  • a
  • b
  • c
Niekonwencjonalne źródła pozyskiwania kandydatów
  • a
  • b
  • c
Poszukiwania bezpośrednie
  • a
  • b
  • c
Sourcing kandydatów
  • a
  • b
  • c
💥 BONUS: Arkusz w Excelu pod boolean search
  • a
  • b
  • c
Tworzenie spersonalizowanych wiadomości zachęcających do udziału w rekrutacji
  • a
  • b
  • c
💥 BONUS: Checklista wykorzystanych źródeł
  • a
  • b
  • c
Rezultaty
  • Przygotujesz listę standardowych i nietypowych źródeł pozyskania kandydatów do Twojej rekrutacji.
  • Przygotujesz spersonalizowane wiadomości do kandydatów.
  • Wykorzystasz optymalne dla danej rekrutacji źródła pozyskania kandydatów.
Projekty
  • Zaznacz na checkliście, jakich źródeł rekrutacji użyjesz do tej rekrutacji.
  • Wypisz kreatywne metody pozyskania kandydatów pod ten projekt.
  • Stwórz wiadomość z informacją zwrotną dla kandydatów.
Moduł 4

Selekcja CV, rozmowa kwalifikacyjna, dodatkowe sposoby weryfikacji, przygotowanie short listy
i feedback dla kandydatów, zamknięcie rekrutacji

Tematy
Przeglądanie CV zainteresowanych kandydatów
  • a
  • b
  • c
Odsiewanie kandydatów, którzy nie spełniają kluczowych wymagań
  • a
  • b
  • c
Stworzenie long listy kandydatów
  • a
  • b
  • c
Przeprowadzenie rozmów kwalifikacyjnych
  • a
  • b
  • c
Wysyłanie zaproszeń i przypomnień o spotkaniach
  • a
  • b
  • c
Weryfikacja kompetencji, doświadczenia, motywacji, umiejętności miękkich i twardych
  • a
  • b
  • c
Analiza komunikacji werbalnej i niewerbalnej
  • a
  • b
  • c
Zwrócenie uwagi na unconscious bias
  • a
  • b
  • c
Dodatkowa weryfikacja kandydatów: sprawdzenie referencji, nazwisk z klientem, testy, zadania, pytania weryfikacyjne w formularzu aplikacyjnym, wstępne rozmowy telefoniczne
  • a
  • b
  • c
💥 BONUS: Lista przykładowych pytań na rozmowy kwalifikacyjne
  • a
  • b
  • c
Przedstawienie rekomendowanych kandydatów hiring managerowi
  • a
  • b
  • c
Przygotowanie podsumowań - profili kandydatów
  • a
  • b
  • c
Przekazanie informacji zwrotnej wszystkim kandydatom
  • a
  • b
  • c
Rezultaty
  • Przeprowadzisz trafną selekcję kandydatów.
  • Przeprowadzisz samodzielnie rozmowy kwalifikacyjne.
  • Zweryfikujesz kompetencje kandydatów pod kątem oczekiwań hiring managera.
  • Zaprezentujesz w atrakcyjny sposób rekomendowanych kandydatów hiring managerowi.
  • Przekonasz hiring managera do spotkań i wyboru najlepszego kandydata.
  • Przygotujesz informacje zwrotne dla kandydatów.
Projekty
  • Przygotuj pytania weryfikujące kompetencje, cechy osobowości i motywację kandydatów na podstawie briefu rekrutacyjnego i opisu stanowiska.
  • Przygotuj prezentację rekomendowanych kandydatów.
Moduł 5

Mental rekrutera.
Jak sobie radzić z trudnymi sytuacjami
w pracy.

Tematy
Asertywność w kontakcie z trudnym hiring managerem
  • a
  • b
  • c
Rodzaje trudnych kandydatów i jak z nimi rozmawiać
  • a
  • b
  • c
Zapobieganie odpływaniu kandydatów
  • a
  • b
  • c
Sposoby na niemarnowanie czasu podczas rekrutacji
  • a
  • b
  • c
💥 BONUS: Lista narzędzi wspomagających pracę rekrutera
  • a
  • b
  • c
Wzmocnienie pewności siebie w pracy
  • a
  • b
  • c
Niesztampowe sposoby na rekrutacje, które nie idą
  • a
  • b
  • c
Zwiększenie efektywności w pracy rekrutera
  • a
  • b
  • c
Metody radzenia sobie ze stresem i trudnymi emocjami
  • a
  • b
  • c
Umiejętności, które warto rozwijać w pracy rekrutera
  • a
  • b
  • c
Rezultaty
  • Asertywnie udzielisz informacji zwrotnej hiring managerowi.
  • Przeprowadzisz rozmowę kwalifikacyjną z wymagającym kandydatem.
  • Zwiększysz swoją efektywność w pracy.
Projekty
  • Zapisz swoje 3 sposoby na wydajniejszą pracę i powieś sobie w widocznym miejscu.

DEMO RekruMasters

Zainspiruj się przed dołączeniem do nas!

WEBINAR

Jak skutecznie weryfikować kompetencje kandydatów?

Jak tworzyć pytania, które ujawniają prawdziwe kompetencje i motywacje kandydatów? Jak wyglądają efektywne pytania do różnych rodzajów stanowisk. W jaki sposób używać pytań sytuacyjnych i behawioralnych do oceny umiejętności miękkich i technicznych? Jakich pytań unikać podczas spotkań z kandydatami?

WEBINAR

Jak rozmawiać z (trudnym) Hiring Managerem?

Zrozumiesz rolę i oczekiwania Hiring Managera: jakie są kluczowe wyzwania, z którymi mierzą się Hiring Managerowie, i jak to wpływa na ich podejście do rekrutacji. Nauczysz się budować silne i profesjonalne relacje z Hiring Managerem: dostaniesz odpowiednie techniki i strategie. Dowiesz się, jak skutecznie (i asertywnie!) komunikować swoje pomysły i opinie. Poznasz metody negocjacji: radzenia sobie z nieporozumieniami i konfliktami, które mogą pojawić się podczas współpracy z Hiring Managerem.

WEBINAR

Jak zarabiać więcej jako rekruter(ka)?

Czy marka osobista naprawdę jest tak ważna? Od czego zacząć jej budowanie? I czy da się to zrobić, pracując na etacie? Jak skutecznie podnosić swoje kwalifikacje jako rekruter(ka)? Jakie opcje rozwoju ma rekruter(ka)? Ile zarabia się w branży rekrutacyjnej?

WEBINAR

Jak zadbać o inkluzywność w rekrutacji?

Jak zadbać o różnorodność i inkluzywność? W jaki sposób włączyć wszystkie pokolenia, płcie, narodowości i orientacje do całego procesu? Jak unikać nieświadomych uprzedzeń (unconscious bias)? Jak uwzględnić w procesie osoby z ADHD i spektrum autyzmu?

WEBINAR

ChatGPT i inne narzędzia usprawniające pracę rekrutera

📌 Jak wykorzystać ChatGPT w rekrutacji?📌 W jaki sposób, dzięki AI, w kilka sekund stworzyć ogłoszenie o pracę dopasowane do potrzeb Twojej grupy docelowej?📌 Jak sztuczna inteligencja pomaga w automatyzacji wiadomości do kandydatów i hiring managerów?📌 Jakie inne narzędzie wspierające rekrutację warto znać?📌 Jak wyciągnąć maksa z Microsoft 365?

WEBINAR

Trendy w rekrutacji na 2024

Czy 2024 będzie rynkiem pracodawcy czy pracownika? Czy pojawi się więcej czy mniej ofert pracy i zleceń dla rekruterów? Jakie kompetencje warto rozwijać w 2024 roku? Podsumujemy też wspólnie pierwszą edycję szkolenia RekruMasters i porozmawiamy o tym, co wydarzy się w drugiej, która startuje już 29 stycznia!

WEBINAR

Personal branding w rekrutacji

Dlaczego warto budować markę osobistą w rekrutacji i co dał mi personal branding? Jakie widzę wady i zalety silnej marki osobistej? Jak pozycjonować się w wyszukiwarce jako ekspert? Podczas webinaru rozmawialiśmy też o tym, jak jako rekruter, skutecznie działać w social mediach na LinkedInie, Instagramie i TikToku.

LEKCJA DEMO

Jak pisać posty z uwzględnieniem algorytmów LinkedIna?

W lekcji demo kursu RekruMasters opowiadam co i jak często publikować na Linkedinie jako rekruter. Podaję też 14 pomysłów na posty na LinkedInie dla rekruterów, 6 wskazówek, jak przygotować wpisy z ofertami pracy (z przykładami) i zdradzam 6 kroków do idealnego posta, który pokochają algorytmy LinkedIna.

PODCAST

Jak zostać jednym z najlepszych rekruterów w Polsce?

Zapraszam Was na odcinek specjalny, którego gościnią jestem ja! Szybka zamiana foteli, aby Adriana Stec, Specjalistka ds. rekrutacji z Jobhouse przepytała mnie z mojego ponad 15-letniego doświadczenia w headhuntingu.

WEBINAR

Jak nie być sztampowym rekruterem?

Czujesz, że podczas rekrutacji wpadasz powoli w rutynę i zaczynasz zadawać kandydatom w kółko te same pytania? Lubisz swoją pracę i chcesz się rozwijać jako rekruter? Nie chcesz działać jak wszyscy, a nie masz skąd się uczyć? Wspólnie z Sylwią Czyż specjalistkę ds. rekrutacji w Jobhouse rozmawiałyśmy o tajnikach kreatywnej rekrutacji. W tym nagraniu znajdziesz mnóstwo przykładów, jak niesztampowo podejść do kandydatów.

Idea RekruMasters

Nie bądź "pańcią z HRu"! Jak zostać najlepszym rekruterem w Polsce?

Posłuchaj podcastu, w którym Adrianna Stec, specjalistka ds. rekrutacji z Jobhouse przepytała mnie z mojego ponad 15-letniego doświadczenia w headhuntingu oraz z korzyści jakie przyniesie Ci udział w RekruMasters.

Pomysłodawczyni i prowadząca RekruMasters

Natalia Bogdan

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare, eros dolor interdum nulla, ut commodo diam libero vitae erat.

Zajmuję się rekrutacją od 18 lat, od 12 we własnej firmie jako CEO Jobhouse. W Jobhouse wraz z zespołem prowadzimy kilkaset projektów rekrutacyjnych rocznie o łącznej wartości ponad 10 mln złotych. Do tej pory pomogliśmy ponad 15.000 kandydatom i blisko 1000 firm! Rekrutujemy na wszystkie szczeble stanowisk - od szeregowych przez specjalistyczne i managerskie po executive, dla wszystkich branż, np.: finanse, sprzedaż, produkcja, TSL, HR, administracja, marketing, engineering, usługi, obsługa klienta, IT i wiele innych. Działamy w całej Polsce i nie tylko - mamy Klientów m.in. z Niemiec, Austrii, Wielkiej Brytanii, USA, a nawet z Kataru czy Malediwów.

Zdobyłam tytuł Bizneswoman Roku, moja firma 4 Gazele Biznesu i Diamenty Forbesa, a rekruterzy z #JobhouseTeam trzykrotnie tytuł Consultant of the Year i wyróżnienia w konkursie dla najlepszych rekruterów Perły HR. Moja firma jest członkiem Polskiego Forum HR, które zrzesza największe agencje pracy w Polsce. Pracuję jako headhunter z zarządami, średnią i wyższą kadrą menedżerską, przedsiębiorcami, osobami z pierwszych stron gazet oraz tysiącami osób z całego świata. Rekrutuję m.in. dla takich firm jak Babyliss, Amazon, Airbus, Wizzair czy Mercedes.

Przez te wszystkie lata przechodziłam prawdziwą sinusoidę zdarzeń i emocji (poznaj moją historię). Od zostania najmłodszym Managerem w historii firmy, w której pracowałam na etacie, po zwolnienie z pracy, od wywiadów w telewizji i prasie po tarapaty finansowe, gdy oszukał mnie jeden z klientów. To było trudne, ale nie poddałam się. To co mnie wyróżnia, to to, że się nigdy nie poddaję i uparcie dążę do realizacji celów, które sobie postawiłam, mimo przeciwności losu. 12 lat prowadzenia firmy to 12 lat sukcesów, ale też porażek. Chociaż wolę nazywać je lekcjami. Dzięki temu jestem silniejsza, a dziś to, co kiedyś wydawało mi się problemem nie do rozwiązania, teraz wydaje mi się błahostką. Dzięki tym wszystkim wyzwaniom wiem, że zawsze znajdę rozwiązanie, a moim pozytywnym nastawieniem potrafię zarażać innych. Rozwijałam moją karierę od Praktykantki, przez Konsultantkę i Specjalistkę ds. Rekrutacji, Koordynatorkę projektów rekrutacyjnych po Kierowniczkę Oddziału aż do Prezeski i właścicielki swojej firmy headhunterskiej i infuencerki HR. Mam na swoim koncie sporo fuck-upów, chętnie się nimi podzielę, żebyście Wy nie musieli popełniać ich sami.

Od 7 lat prowadzę coroczne badanie „Szczęście w pracy Polaków”. Sprawdzamy w nim, na ile ludzie czują się szczęśliwi w swoich miejscach pracy, jakie czynniki wpływają na zadowolenie z pracy, na co szczególną uwagę powinni zwrócić pracodawcy, aby przyciągnąć i zatrzymać talenty w swoich organizacjach. To cenne dane dla HR-owców, pracowników i przedsiębiorców, bo pozwalają nam zmieniać rynek pracy na lepsze i budować silną propozycję wartości pracodawców i zmotywowane zespoły.

Pomysłodawcy/czynie i prowadzący/e Program

Medium length section heading goes here

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare, eros dolor interdum nulla, ut commodo diam libero vitae erat. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare, eros dolor interdum nulla.

Tagline

John Doe

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique.

Tagline

John Doe

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique.

Tagline

Niesamowici Goście Specjalni czwartej edycji RekruMasters!

RekruMasters 4 będzie naszą najlepszą edycją do tej pory! Dodatkowe sesje LIVE poprowadzą dla Ciebie uznani eksperci, którzy jeszcze bardziej rozszerzą Program!

Maja Gojtowska
Candidate Experience
Róża Szafranek
Jak wybrać kandydata, który będzie pasował do kultury organizacyjnej firmy
Marta Pawlak-Dobrzańska
Budowanie EVP (EMPLOYEE VALUE PROPOSITION)
Kasia Tang i Karolina Latus
Sourcing
Maciej Michalewski
AI w Rekrutacji
To nie wszyscy! 😊🔥
Kolejne niesamowite nazwiska wkrótce!

Super, że dołączasz!

Masz aż 14 dni od startu kursu, by zmienić zdanie

Masz prawo rezygnacji w ciągu 14 dni od startu kursu, czyli do 21.10.2024. Możesz przerobić 2 tygodnie kursu i poprosić o zwrot z dowolnego powodu, a my zwrócimy Ci 100% pieniędzy w ciągu 3 dni.

Nie musisz płacić wszystkiego od razu

Możesz opłacić na 2 raty 0%. Pierwsza jest płatna od razu, druga w ciągu 14 dni od startu kursu. Raty obsługujemy samodzielnie, a nie przez bank, więc nie wpływają na Twoją zdolność kredytową. Możesz skorzystać również z PayPo i zapisać się dzisiaj, a zapłacić dopiero za 30 dni!

Kurs może opłacić Twój pracodawca

Wiele osób wybiera finansowanie z budżetu firmy. Napisz na rekrumasters@brave.courses jeśli potrzebujesz faktury proforma. Dla zespołów liczących ponad 3 osoby oferujemy dodatkowe rabaty!

Najniższa cena do 28 czerwca!
1990 1490 zł (lub 2 raty x 745 zł)
0
dni
0
h
0
m
0
s
Cena regularna 1990 zł. Oszczędzasz 500 zł!
Includes:
5 tygodni nauki w programie kohortowym RekruMasters prowadzonym przez Natalię Bogdan, CEO Jobhouse, oraz Gości Specjalnych – start 7 października!
10 godzin nagrań + 10 godzin praktycznych sesji LIVE omawiających specyficzne zagadnienia kursantów.
Projekt zaliczeniowy z osobistym feedbackiem Natalii Bogdan.
Certyfikat RekruMasters zintegrowany z LinkedIn.
Dostęp do nagrań i społeczności na 12 miesięcy.
Kup dostęp do RekruMasters
User ratingUser ratingUser ratingUser ratingUser ratingUser ratingUser ratingUser ratingUser rating
🔥 220+ absolwentów/ek poprzednich edycji
🔥 22 rekruterów już zapisanych! 🔥
Potrzebujesz więcej czasu?
Zapisz się na listę zainteresowanych.
Zapisując się akceptujesz Politykę Prywatności oraz wyrażasz zgodę na dołączenie do newslettera RekruMasters prowadzonego przez Natalię Bogdan i BRAVE Courses sp. z o.o. Spokojnie, nie spamujemy i w każdej chwili możesz się wypisać :)
Dzięki, jesteśmy w kontakcie!
Coś poszło nie tak, spróbuj ponownie.
Start kolejnej edycji wkrótce

Zapisz się na listę oczekujących

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique.

Zapisując się akceptujesz Politykę Prywatności oraz wyrażasz zgodę na dołączenie do newslettera RekruMasters prowadzonego przez Natalię Bogdan i BRAVE Courses sp. z o.o. Spokojnie, nie spamujemy i w każdej chwili możesz się wypisać :)
Dzięki! Jesteśmy w kontakcie.
Coś poszło nie tak. Spróbuj ponownie.

FAQ

Masz dodatkowe pytanie?
Pomożemy szybko!

Kasia Żabińska
Dlaczego możesz ufać w jakość Programu?

Natalia Bogdan jest praktykiem i osobą osiągającą ponadprzeciętne sukcesy w rekrutacjach. Założony przez nią Jobhouse, wraz z zespołem, prowadzi kilkaset projektów rekrutacyjnych rocznie o łącznej wartości ponad 10 mln złotych. Sprawdź stronę Jobhouse oraz profil Natalii na LinkedIn. Co więcej, partnerem organizującym jest BRAVE.courses – uznana firma w branży edukacji online, z której programów skorzystało już ponad 4000 specjalistów.

Czym RekruMasters różni się od innych szkoleń na ten temat?

Zdecydowaliśmy na interaktywny, kohortowy format Programu zamiast klasycznego kursu opartego o samo oglądanie video na platformie lub zwykłego szkolenia stacjonarnego. Takie podejście zapewnia przyswojenie największej ilości wiedzy w krótkim czasie, a dzięki projektom zaliczeniowym wdrażasz to od razu w swojej pracy i szybciej widzisz konkretne efekty. Nasi kursanci bardzo doceniają również bieżący kontakt z prowadzącym i społeczność skupioną w programie, która dzieli się wiedzą i technikami w zamkniętej, zaufanej grupie o podobnych celach.

Kiedy startujemy i jak długo to potrwa?

Kohorta startuje tylko 3 razy w roku, a najbliższa edycja jest planowana już na październik-listopad 2024. Zapraszamy!

Ile czasu potrzebuję na ten program?

Najwięcej skorzystasz jeśli poświęcisz ok. 5 godzin tygodniowo i ok. 20 godzin w sumie na lekcje video, udział w sesjach LIVE i zadania. Skala zaangażowania zależy jednak tylko od Ciebie, część uczestników poświęca więcej czasu, a cześć wybiera dla siebie najciekawsze dla nich elementy.

W jakiej formie jest kurs?

Kurs odbywa się w formule kursu kohortowego online. Wszystkie zajęcia LIVE są prowadzone przez ZOOM, a materiały video i społeczność znajdziesz na specjalnie stworzonej przestrzeni w ramach platformy Circle.so.

Kiedy będą zajęcia LIVE i czy będą nagrywane?

Zajęcia LIVE z Natalia są dodatkowym punktem programu. Będą odbywać się raz w tygodniu, w środy od 11:00 do 12:00/12:30 i będą nagrywane, wiec niczego nie przegapisz (nawet, jeśli nie będziesz uczestniczyć we wszystkich sesjach na żywo). Planujemy również dodatkowe sesje LIVE z zaproszonymi Gośćmi Specjalnymi!

Jak długo mam dostęp do materiałów?

Dostęp do wszystkich nagrań, materiałów i społeczności masz przez rok od startu kursu.

Jak wygląda agenda?

Staramy się tworzyć najlepszy program na rynku. Dokładny zakres tematyczny znajdziesz w sekcji Program.

Ile to kosztuje?

W sekcji z cennikiem znajdziesz informację o najlepszej dostępnej teraz cenie oraz możliwościach finansowania. Zapraszamy!

Jak dołączyć?

Dostęp opłacisz kartą, przelewem online lub BLIK’iem poprzez EasyCart. Możesz go opłacić również na bazie faktury proforma tradycyjnym przelewem lub z budżetu szkoleniowego Twojej firmy – napisz na rekrumasters@brave.courses jeśli potrzebujesz proformy.

Czy można kupić na raty i do kiedy je opłacić?

Tak, dajemy możliwość zakupu szkolenia na 2 raty 0%. Pierwsza jest płatna od razu, a druga w ciągu 14 dni od startu kursu – te raty to prawdziwe 0%, które obsługujemy samodzielnie (nie przez bank) i nie wpływają na Twoją zdolność kredytową. Możesz również skorzystać z PayPo i odroczyć płatność o 30 dni lub rozłożyć płatność na więcej rat – te raty są oprocentowane i są zgłaszane do BIK, ale dajemy również tę opcję.

Czy można dostać proformę?

Oczywiście, napisz na rekrumasters@brave.courses i podaj dane do faktury.

Czy można sfinansować kurs z budżetu szkoleniowego?

Tak, wielu uczestników dostaje finansowanie z budżetu szkoleniowego. W sekcji z cennikiem znajdziesz link do ulotki dla szefa w PDF.

Czy jest gwarancja?

Dajemy 14-dniową gwarancję satysfakcji dla wszystkich uczestników. Jeśli z jakiegoś powodu nie będziesz zadowolony/a z kursu, skontaktuj się z nami w ciągu 14 dni od daty startu kursu, a zwrócimy Ci pełną kwotę bez zadawania żadnych pytań.

Gdzie jest regulamin?

Regulamin znajdziesz tutaj w stopce strony (bezpośredni link do regulaminu).

Czy dostanę fakturę?

Tak, otrzymasz fakturę automatycznie po zakupie dostępu.

Czy dostanę certyfikat?

Tak, otrzymasz certyfikat za wykonanie projektu zaliczeniowego oraz pozytywne zaliczenie testu kończącego program. Certyfikat jednym kliknięciem zintegrujesz z profilem na LinkedIn.

Kiedy będzie kolejna edycja?

Na razie skupiamy się na organizacji tej edycji i nie planujemy jeszcze kolejnej. Zapraszamy do dołączenia, tym bardziej, że dostęp do materiałów i nagrań dostaniesz na rok :)

To będzie najlepsza edycja RekruMasters do tej pory, zapraszamy!

0
dni
0
h
0
m
0
s