← Wszystkie posty
5 min read

Jak znaleźć dobrego pracownika? | Przygody Przedsiębiorców

Czy trudno jest znaleźć dobrego pracownika? Jakie są typowe błędy, które przedsiębiorcy popełniają podczas rekrutacji? Sprawdźmy!

Natalia Bogdan
5 min read

Tajemnice skutecznej rekrutacji

Czy kreatywne strategie rekrutacji naprawdę istnieją? Jakie dziwaczne i zabawne historie przydarzyły mi się podczas poszukiwania pracowników? Jakie nietypowe metody pozyskiwania talentów stosują firmy?

To tylko kilka tematów, które omawialiśmy w trakcie naszego spotkania z Adrianem Gorzyckim. Opowiedziałam też o 10. praktycznych krokach, które warto zastosować, żeby znaleźć doskonałego pracownika. Więcej w podcaście:

W odcinku:

00:00 Jak znaleźć dobrego pracownika?

01:38 Natalia Bogdan. Kim jest?

02:10 Ile osób zrekrutowaliśmy jako Jobhouse?

03:30 Dlaczego zostałam zwolniona?

03:30 Najczęstsze błędy rekrutacyjne

04:37 Następny błąd rekrutacyjny

15:56 „Zabieranie” pracowników innym firmom

22:51 Najdziwniejszy sposób poszukiwania kandydata

25:35 Kurs RekruMasters

26:26 Dobre praktyki pozyskiwania pracowników

37:16 Anegdoty z mojego życia zawodowego

40:36 Jakie warunki należy spełniać, aby współpracować z Jobhouse?

Dołącz do RekruMasters!

Trwają zapisy na pierwszą edycję kursu RekruMasters! To prawdziwa petarda, która zmieni życie wielu rekruterów i jakość rekrutacji w Polsce. Nie przegap okazji, żeby znaleźć się w gronie naszych absolwentów i absolwentek – dołącz do RekruMasters: https://www.rekrumasters.pl/

Do zobaczenia na kursie!

Medium length heading goes here

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique.

Współautorzy
No items found.

Zapisz się na newsletter

Lorem ipsum
Zapisując się akceptujesz Politykę Prywatności oraz wyrażasz zgodę na dołączenie do newslettera RekruMasters prowadzonego przez Natalię Bogdan i BRAVE Courses sp. z o.o. Spokojnie, nie spamujemy i w każdej chwili możesz się wypisać :)
Jesteśmy w kontakcie!
Coś poszło nie tak.
Spróbuj ponownie.
Udostępnij