Jak być niesztampowym rekruterem?

Rekrutacją zajmuję się od ponad 15 lat, więc widziałam już naprawdę wiele i mogę śmiało powiedzieć, że znam bolączki rekruterów od podszewki. Jedną z nich jest zadawanie tych samych pytań w podobny sposób (znane nam wszystkim: gdzie się Pan(i) widzi za 5 lat?). Dobra wiadomość jest taka, że da się wyjść z tego schematu. W jaki sposób? Dowiesz się z nagrania:

Podczas naszego spotkania, wspólnie z Sylwią zdradziłyśmy kilka technik kreatywnej rekrutacji. Pojawiły się też tematy:

• Jak rekrutować podczas szybkich randek?
• Do czego w rekrutacji przydaje się bar sushi?
• Czy samolot i parking to dobre miejsca na rekrutowanie kandydatów?
• Jakie pytania podczas rekrutacji zadają Elon Musk z Tesli i Miranda Kalinowski z Facebooka?
• Jak rekrutować, nie rekrutując?

Na zakończenie nie obyło się bez bardzo ciekawej sesji Q&A, w trakcie której uczestniczki i uczestnicy pytali np.:

• Czy istnieją granice niesztampowej rekrutacji?
• Czy wszystkie cechy idealnego kandydata zawierać w ogłoszeniu?
• Na co zwracać uwagę podczas rozmowy z kandydatem?
• Jak rekrutować kierowników robót, specjalistów w branży budowlanej i elektrycznej?
• Jak rekrutować lekarzy?
• W jaki sposób pozyskiwać specjalistów z branży biotechnologicznej i farmaceutycznej?
• Jak wyznaczać etyczne granice w niesztampowej rekrutacji? Czy warto stosować nawet najbardziej kontrowersyjne pomysły?
• Czy są sytuacje, w których podjęłam się rekrutacji, ale po czasie wiem, że to był błąd? I kiedy rekomenduję, żeby odmawiać klientowi?

Dołącz do RekruMasters!

Trwają zapisy na pierwszą edycję kursu RekruMasters! To prawdziwa petarda, która zmieni życie wielu rekruterów i jakość rekrutacji w Polsce. Nie przegap okazji, żeby znaleźć się w gronie naszych absolwentów i absolwentek – dołącz do RekruMasters: https://www.rekrumasters.pl/

Do zobaczenia na kursie!